新卒の皆さんが、初めての就職先を選ぶ際に気になるポイントは様々です。「給与はどれくらいもらえるのか」、「働き方はどんな風に決まるのか」、「福利厚生は充実しているか」、「採用までのステップはどのようになっているか」など、多岐にわたります。今回は、これらの疑問を解消すべく、EC市場で急成長中の株式会社NEXTを徹底解説します。
この記事を通じて、あなたのキャリアを次のステージに繋げる参考になれば幸いです。
株式会社NEXTについて知ろう
会社の基本情報と歴史
株式会社NEXTは、2015年に設立されたまだ若い企業ですが、その成長ぶりは目覚ましいものがあります。本社は東京都港区の利便性の高い大門駅から徒歩4分の好立地に位置し、オフィスは明るく開放的な環境を提供しています。事業を始めて以来、新たな挑戦を続け、人々に価値と感動を届けることを使命としています。
主力事業と特長
NEXTの主力事業は、物販システム「ACCESS」の開発・提供です。このシステムは海外輸出市場、特にアメリカをターゲットとしており、商品リサーチから在庫管理まで、多くの作業を自動化します。初心者でも安心して始められるサポート体制があるため、物販の経験がない方でもスタートしやすいのが特長です。
また、累計10億円を超える物販実績があるため、そのノウハウをシステムに反映し続けています。
気になる年収・給与は？
新卒の初任給と昇給システム
新卒入社の場合、初任給は月給30万円〜40万円。職種により変動しますが、市場平均を上回るスタートを切れます。昇給は成果だけではなくプロセスも評価される仕組みで、モチベーションを持って働ける環境になっています。
成果が評価される報酬体系
成果主義の導入により、給与は数字で評価される透明性があります。こうした評価制度のため、入社2年目から年収1,000万円を目指せる環境が整っています。このシステムは、努力が報われるという公正な職場文化を形成しています。
実際の働き方を見てみよう
オフィス環境と勤務体制
NEXTでは完全週休2日制のもと、9:00〜18:00の勤務時間が設定されています。オフィスは東京都港区の大門駅からアクセスも良好で、服装自由の方針を採用しています。リモートワークも可能で、柔軟な働き方を支援しています。
ワークライフバランスの実際
会社の方針としてワークライフバランスを重視しており、部署によって異なるものの、過度な残業は避ける方向です。年間休日が120日以上で、有給取得も奨励されています。また、育児中の方にも働きやすい環境が整い、有給の半日取得や急な休みにも対応可能です。
福利厚生は充実してる？
手厚い社内制度と手当
社内では、皆勤手当や家族手当といった経済的なサポートも充実しています。交通費の全額支給だけでなく、ベビーシッター補助やユニークな「大人の社会科見学制度」もあります。
社員の自己成長を応援する制度
NEXTでは、スキルアップのサポートとして研修制度が整っています。勉強会やOJT研修など、成長の機会を数多く提供。自己成長とキャリアアップを強力にサポートしています。
採用の流れと求める人材
選考プロセスと面接のポイント
選考プロセスは、合同説明会から始まり、個別相談・面接へと進みます。最終的に内定を出すまでの期間も比較的短く設定されています。親身な対応が特徴で、気になることは何でも相談できる環境です。
株式会社NEXTが求める人物像
NEXTが求めるのは、成長意欲とチャレンジ精神旺盛な人材です。技術を身につけたいと考える真摯な姿勢のある方や、コツコツ日々の努力を積み重ねられる方を歓迎しています。
まとめ：株式会社NEXTでキャリアを築くメリット
若手から挑戦できる成長環境
NEXTでは、若手でも実力次第で大きな裁量を与えられます。入社2年目での役員も目指せる環境は、フラットな組織文化の中で、主導的に動くことを推奨している証です。
安心できるサポートと社内文化
社員同士の信頼とサポートを大切にし、柔軟な働き方を支援する環境が整っています。働く上での不安を解消し、さらなる成長を目指したい方にとって、理想的な職場です。安心して成長できるフィールドがここにあります。
株式会社NEXTでのキャリアは、可能性に満ち溢れています。次の一歩を踏み出すためのチャンスを、ぜひ掴んでください。